Como os benefícios empresariais ajudam no engajamento do colaborador

Os benefícios empresariais estão longe de ser apenas um luxo para os funcionários. Isso porque eles também representam uma grande vantagem estratégica para as próprias empresas, pois o nível de satisfação e bem-estar dos colaboradores pode ser revertido em ótimos ou péssimos resultados na produtividade de toda a corporação.

A alegria do funcionário é a alegria da gerência. Isso porque pequenas atitudes como demonstrar para o colaborador que sua parceria é importante e apreciada pode melhorar o ambiente de trabalho e até mesmo aumentar os níveis de produção de toda a empresa.

Em contrapartida, sua falta de motivação pode contagiar toda a equipe, prejudicando o alcance de metas, a qualidade do serviço realizado e até aumentando os níveis de estresse no ambiente corporativo. 

Tudo isso pode ser evitado ao investir em benefícios como vale alimentação, seguro de vida, auxílio academia ou um plano odontologico.

Importância de ter funcionários engajados

O engajamento individual dos funcionários com suas atividades é primordial para a realização de tarefas bem feitas e para a produtividade de todos, mas tal aspecto pode ser estimulado pelos gestores.

Isso porque a sensação de satisfação com a empresa e com as funções realizadas gera, no colaborador, o desejo de alcançar melhores resultados e bater as metas propostas, também de modo a se desenvolver.

Essa motivação é também importante para a dinâmica corporativa. Um grupo de trabalho desinteressado gera um ambiente estressante e hostil, o que promove a insatisfação geral e a queda do desempenho.

Essa falta de engajamento pode impactar no seu negócio como um todo, causando, por exemplo:

  • Maior índice de procrastinação;
  • Falta de atenção no desempenho das tarefas;
  • Aumento na incidência de erros;
  • Baixos níveis de produtividade;
  • Menor índice de satisfação com a empresa.

Assim, é essencial que os setores de RH invistam em ações que promovam a motivação dos trabalhadores e os deixem satisfeitos com a empresa em que atuam.

Uma forma de fazê-lo é concedendo benefícios que, ainda que não causem grandes impactos financeiros no orçamento da empresa, são ótimos para a saúde e o bem-estar dos funcionários e de seus familiares. 

O plano odontológico empresarial, por exemplo, representa muitas vantagens para a empresa e para os colaboradores sem aumentar os custos de forma considerável.

Aliás, os convênios odontológicos costumam ter preços tão baixos que, não raramente, é mais interessante optar por planos mais completos do que apenas os mais simples. Esse tipo de benefício pode ser estendido para até dois dos seus familiares. 

Ações como essas também promovem uma imagem positiva do seu negócio para toda a comunidade.

Benefícios individuais com resultados coletivos

Outras formas com que os benefícios oferecidos aos trabalhadores podem impactar nos resultados coletivos da sua empresa, são:

Otimização do tempo

Colaboradores motivados completam suas tarefas com maior eficiência e atenção. Eles ainda conseguem transmitir esse estado de espírito para seus colegas, estimulando-os e tornando o setor mais proativo.

O oferecimento de um plano odonto empresarial pode, ainda, diminuir a quantidade de abstenções e atrasos no trabalho, por razões de emergências odontológicas.

Mais ainda, fazer o tratamento dentário adequado ajuda na solução de problemas como dores de cabeça e coluna, o que impacta diretamente no rendimento e qualidade de vida do colaborador em suas atividades, aperfeiçoando a capacidade de concentração e aprendizado.

Por fim, ainda pode auxiliar nos processos de atendimento e venda.

Ambiente de trabalho mais positivo

Todo o ambiente empresarial se torna mais leve e positivo quando os funcionários se sentem motivados e contentes com suas posições.

Com a garantia de que eles e seus entes queridos estão seguros em algum caso de emergência médica, pode-se atuar com mais qualidade e tranquilidade.

Do mesmo modo, ao saber que as compras do mês – por meio do vale alimentação – também estão garantidas, os colaboradores tendem a apresentar maiores níveis de satisfação e positividade no trabalho.

Esse entusiasmo afeta, inclusive, a autoestima profissional e a sensação de capacidade, motivando toda a equipe.

Melhora nos relacionamentos interpessoais

O investimento em um plano dental coletivo empresarial tem impactos muito positivos na saúde e na autoestima dos funcionários.

A correção de falhas na aparência dos dentes promove uma melhora na autoconfiança e nos relacionamentos interpessoais, estimulando a aproximação entre os indivíduos e melhorando a harmonia em trabalhos em grupos.

Desta forma, é inegável notar que uma instituição motivada e engajada trabalha mais rápida e efetivamente, fatores favorecidos pela implementação dos benefícios.

Isso também se aplica a empresários donos de microempresas ou que possuam CNPJ voltados ao MEI. 

Afinal, esses profissionais também demandam cuidados especializados e que se adequem ao orçamento e especificidades desse perfil.

Deste modo, o profissional pode ter acesso a atendimentos rápidos e de qualidade, garantindo sua produtividade e agenda de tarefas para seu desenvolvimento. Ou seja, prevenir e tratar problemas com a saúde bucal, dedicando sua atenção às necessidades do seu negócio por meio do plano odontologico para MEI.

Conteúdo originalmente desenvolvido pela equipe da Networkflow, especializada em materiais para network, empreendedorismo e dicas para a saúde e qualidade de vida.

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